薪酬制度

富地基金管理BETA股份有限公司遵守适用于基金管理公司的法律和监管要求,以实施其薪酬政策和薪酬制度。我司员工和管理层成员的薪酬涉及以下薪酬原则。

公司的薪酬体系是根据市场和职能设定的固定薪酬,和以绩效为导向的可变薪酬而制定的。通过这种结合,公司既考虑到了投资者、股东、员工和其自身的利益,也确保社会的可持续性和积极发展。同时也促进员工拥有责任感和风险意识。

固定薪酬的核心因素是员工在公司的职能、职责和员工过去的业绩。

除了与绩效无关的固定薪酬之外,还有与整个企业绩效相关的可变薪酬。这两类薪酬有合理的比例,并无意激励员工追求短期薪酬的增长,而使公司承担风险。固定薪酬的计算方式是在灵活的薪酬政策中,将可变薪酬部分完全免除后剩余的部分。

董事会负责薪酬制定、定期审查,和有必要的调整。

公司的薪酬和风险政策在公司手册中有详细的的说明。