处理利益冲突

根据法律要求，富地基金管理BETA股份有限公司将在下文中告知您有关其在处理基金管理领域存在利益冲突时采取的措施。

在基金管理公司为客户提供各种服务时，无法完全避免利益冲突。因此，我司努力确保对所有商业伙伴公平对待。

一方面，利益冲突可能在我司内部产生，另一方面与商业伙伴、员工和公司集团之间可能会产生利益冲突。此外，不同的商业伙伴之间、商业伙伴和员工之间以及员工与企业集团之间都可能产生利益冲突。

利益冲突尤其可能产生于：

从第三方接受或给予第三方业务招待（如礼品、宴请、旅行或酒店住宿）；
管理层人员或员工在外部从事职务（如参与政治协会、董事会或其他机构）；
为企业或企业集团创收营业额；
员工在企业集团担任双重职务；
我司所管理的特殊资产之间的业务（交叉盘交易）；
主要与绩效相关的员工薪酬；
作为企业集团对第三方客户的立场；
管理层人员或员工与商业伙伴的私人关系，
获取非公开信息（内幕信息）；
在收购或出售特定投资标的时，多个客户的相同利益。

为了避免潜在利益冲突的发生，需重视职责分离，特别是隔离不相容的职责。职责分离机制适用于整个公司及最高层。此外，还有独立和永久的合规职能，负责业务监督。此外，所有员工都致力于遵守高道德标准，以确保及早识别、避免或处理利益冲突。我们希望根据市场标准、法规和法律要求，考虑到商业伙伴的利益，并保持谨慎、诚实和专业的商业行为。

除此之外，我们还制定了以下应对措施，以尽早预防或识别潜在的利益冲突：

严格遵守行为准则；
持续记录并归档所有利益冲突；
利益和披露要求的接受和授予准则；
避免与效绩相关为主的薪酬（详情参见薪酬政策）；
双重检查原则；
对员工进行定期培训和深造；
持续报告已确定的冲突及其应对措施；
结构化推出新产品和服务的流程；
员工有义务向合规部门披露我司可能感兴趣的金融工具交易；
创建黑名单；
创建内部人员和关注名单，以便检测敏感信息并防止滥用；
根据程序选择外包公司，以确保商业伙伴的利益；
对投资组合周转率进行监控；
获取和分配投资标的的程序。

说明：

当我司在提供服务时，我司在某些情况下会从其他服务提供商处获得馈赠。例如，以财务分析、信息材料、培训或访问第三方信息系统的形式。此类福利的接收与所提供的服务没有直接联系。公司仅使用这些馈赠为商业伙伴提供并进一步开发高质量的服务。

我们很乐意为您提供咨询，解答您地任何疑问并处理您的投诉请求：

电话：+423 399 400-0
邮箱：contactbendurafunds-beta.li