Vergütungspolitik

Die BENDURA FUND MANAGEMENT BETA AG unterliegt den für Fondsverwaltungsgesellschaften geltenden gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Vorgaben in Bezug auf die Umsetzung ihrer Vergütungspolitik und Vergütungspraktiken. Die nachstehenden Vergütungsgrundsätze beziehen sich auf die Vergütung der Mitarbeiter und Geschäftsleitungsmitglieder unseres Unternehmens.

Das Vergütungssystem des Unternehmens sieht eine markt- und funktionsgerechte fixe Vergütung sowie eine ergebnisorientierte variable Vergütung vor. Mit dieser Kombination berücksichtigt das Unternehmen die Interessen des eigenen Hauses, der Investoren, Gesellschafter und Mitarbeiter gleichermassen und stellt eine nachhaltige und positive Entwicklung der Gesellschaft sicher. Auch werden das verantwortungsvolle und risikobewusste Verhalten der Mitarbeiter gefördert sowie Fehlanreize vermieden.

Die wesentlichen Parameter für die Bestimmung der Höhe der erfolgsunabhängigen Vergütung sind die ausgeübte Funktion, die Verantwortung im Unternehmen sowie die Beurteilung der vergangenen Leistungen.

Ausserdem gibt es neben der fixen, erfolgsunabhängigen Vergütung eine variable, auf den Erfolg des Gesamtunternehmens bezogene Komponente. Beide Komponenten stehen in einem angemessenen Verhältnis zueinander und geben keine Anreize zur Übernahme von Risiken mit der Motivation, die persönliche Vergütung kurzfristig zu steigern. Die feste Komponente ist so bemessen, dass eine flexible Vergütungspolitik bzgl. der variablen Komponente bis hin zum vollständigen Verzicht möglich ist.

Der Verwaltungsrat legt die Vergütungen fest, überprüft diese regelmässig und ist für deren Umsetzung sowie gegebenenfalls notwendige Anpassungen verantwortlich.

Die Details zur Vergütungs- und Risikopolitik des Unternehmens sind in den internen Weisungen unseres Unternehmens geregelt.